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ニトリ、出産前休業の女性へ失効有給休暇を賃金補てん

ニトリ、出産前休業の女性へ失効有給休暇を賃金補てん
(読売新聞2007年4月4日)

 家具インテリア製造販売大手のニトリ(本社・札幌市)は3日、出産を控えて女性社員が休業した場合、取得しないまま失効した有給休暇分の賃金を支給する育児支援策の導入を決めた。
 費用がかかる出産時期を金銭的に支援することで、女性社員の定着率を高めるのが狙い。
 
 労働基準法では、産前6週間、産後8週間については、産前産後休業を認めており、健康保険から賃金日額の3分の2にあたる「出産手当金」が支給される。しかし、それ以前から出産に備えて休暇を取る場合には、特別な支援制度がないため、経済的な負担が大きかった。

 有給休暇は2年間で失効するが、同社が8月にスタートさせる支援策は、取り残して失効した有給休暇相当分の賃金を、過去にさかのぼって活用。産前産後休業中の収入を出産手当金分と合わせて満額確保するほか、それ以前の休暇期間の賃金も補てんする。同社では今後、将来取得可能な有給休暇分を先取りする制度の導入も検討する。

これは出産する女性にとっては大変ありがたい施策ではないでしょうか。失効した有給休暇の実質的な再取得となるので、出産や育児に安心して取り組むことができるようになるわけですからね。

父親の育児参加ということまで踏み込めば、将来的には男性社員にも同様な施策をぜひ検討していただきたいと思いますが・・・
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日記 | 【2007-04-04(Wed) 07:30:19】 | Trackback:(0) | Comments:(0)
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